Wir erkennen die Leistung unserer Mitarbeiter an, unabhängig vom Bereich oder der Abteilung, und vergüten diese fair orientiert am Arbeitsmarkt.

 

 

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Die vielfältige Anwendung unserer Produkte und pneumatischen Systemlösungen in unterschiedlichen Branchenfeldern (z. B. Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Agrartechnik, Chemie, Energie, Holz- und Papierverarbeitung, Lebensmittelverpackung etc.) ist der Garant für unser kontinuierliches Wachstum.

 

 

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Wir stellen unseren Mitarbeitenden das aktuellste technische Equipment (sei es im Büro, der Produktion oder dem Logistik-Bereich) zur Verfügung und sorgen für einen optimalen Austausch.

 

 

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Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Sommer wie auch an kälteren Tagen ist uns wichtig. Daher sind unsere Büroräume klimatisiert und können individuell eingestellt werden.

 

 

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Nur in einer gesunden Arbeitsumgebung, sind unsere Mitarbeitenden leistungsfähig, motiviert und fühlen sich wohl. Deshalb achten wir auf die Wechselwirkung von Arbeit und Mensch und helfen bei der individuellen Anpassung.

 

 

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Ob mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem eigenem mobilen Fortbewegungsmittel, unsere beiden Standorte sind gut an das Verkehrsnetz angeschlossen und damit leicht zu erreichen.

 

 

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Die Gleitzeit ist Teil der Rahmenarbeitszeit, in der unsere Mitarbeitenden den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen können.

 

 

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Mobiles Arbeiten ist ein fester Bestandteil unserer Arbeitszeitmodelle. Dabei können unsere Mitarbeitenden je nach Tätigkeitsbereich von zu Hause aus arbeiten und somit das Arbeitsleben mit ihrem Privatleben vereinen. Nur glückliche Mitarbeiter sind motiviert und engagiert.

 

 

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Der erste Tag im neuen Job ist aufregend und oft mit Anspannung verbunden. Umso wichtiger ist ein strukturierter Einarbeitungsplan, der unseren neuen Mitarbeitenden als Leitfaden dient und sie an ihre Aufgaben und Ziele heranführt. Natürlich steht auch ein erfahrener Mitarbeitender als Mentor zur Seite und bietet Unterstützung.

 

 

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Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen und sich weiterentwickeln. Durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote unterstützen wir sie, ihr Potenzial zu erkennen und das Beste aus sich herauszuholen.

 

 

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Neben dem Lohn oder Gehalt zahlen wir unseren Mitarbeitenden als zusätzlichen Bestandteil der Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das sogenannte 13. Gehalt pro Kalenderjahr.

 

 

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Wir schenken unseren Mitarbeitenden zu besonderen Ereignissen wie z. B. Heirat oder Geburt eines Kindes ein bis zwei Tage Sonderurlaub. Zusätzlich vergeben wir je nach Firmenzugehörigkeit weitere Urlaubstage.

 

 

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Wir honorieren die langjährige Beschäftigung und Treue unserer Mitarbeitenden zum Unternehmen und zahlen zusätzlich zur Vergütung eine Prämie je nach Firmenzugehörigkeit.

 

 

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Der Teamgedanke ist bei uns großgeschrieben. Angefangen von der klassischen Weihnachtsfeier über Hausmessen bis hin zu einem BBQ im Sommer fördert AIRTEC den WIR-Gedanken untereinander.

 

 

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Um den Fachkräftemangel entgegenzuwirken, honorieren wir unsere Mitarbeitenden für die Gewinnung neuer Mitarbeitenden aus deren Netzwerk. Jede erfolgreiche Weiterempfehlung von AIRTEC wird sich lohnen.

 

 

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Um den Lebensstandard im Alter halten zu können, reicht die gesetzliche Rente oftmals nicht aus. Daher unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei der Reduzierung dieser Lücke und
bezuschussen die Entgeltumwandlung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

 

 

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Das wichtigste Gut des Menschen ist seine Gesundheit und damit verbunden sein Wohlbefinden. Neben Maßnahmen zur betrieblichen Wiedereingliederung nach langer Krankheit, dem Arbeitsschutz und der Bereitstellung von Arbeitsschutzkleidung in den betreffenden Bereichen bieten wir unseren Mitarbeitenden weitere Maßnahmen zur Förderung ihrer Gesundheit an wie z. B. die Grippeschutzimpfung. Auch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen werden von unseren Betriebsärzten in regelmäßigen Abständen durchgeführt. Sollte beispielsweise eine Bildschirmarbeitsplatzbrille seitens eines Mitarbeitenden benötigt werden, bezuschusst AIRTEC diese Maßnahme.

 

 

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AIRTEC möchte etwas zur Entlastung der Umwelt und zur Gesundheit seiner Mitarbeitenden beitragen. Wie das funktioniert? Im Rahmen einer Entgeltumwandlung können sich unsere
Mitarbeitenden ihr Wunschfahrrad aussuchen und zu attraktiven Konditionen leasen. Dieses kann sowohl beruflich wie auch privat genutzt werden.

 

 

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Die Zugehörigkeit zur AIRTEC Familie soll sich lohnen. Daher bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, auf den Vorteilsportalen von Corporate Benefit attraktive Angebote von verschiedenen Markenanbietern zu nutzen.

 

 

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